札幌市中央区のイベント『人材開発セミナー コロナ時代の採用と定着』

【お伝えしたいこと】
○社会保険労務士 木村より…
・効果的な採用活動に必要な考え方と具体的手法の解説
・企業として「求職者に伝えたいこと」の考え方
・コロナ時代の人材育成

○広報支援・SNSコンサルタント、(一社)日本ほめる達人協会認定講師 堀口より…
・主に20～30代の若者をターゲットに行う、WebやSNSを活用した採用活動の考え方、ノウハウ
・25歳でも出来た！ベテラン部下をまとめ上げ、欠員だらけのチームを大復活させた「ほめる」「認める」

【こんな方におすすめです】
・考えつく限りの方法を使って求人をしているが、なかなかエントリーすらしてもらえない…
・Webを活用した採用の取り組みをしてみた方が良いとは思うが、やり方がわからない…
・職場の雰囲気がどこかぎこちない。風通しが良くないと感じる。ここに新人が入ってきても、続けてくれるか不安…
・自分自身、あるいは社内の管理職社員がチームビルディング、コミュニケーションに悩んでいる…

【講師プロフィール】
○木村 光
1967年、羽幌町出身。
平成21年に社会保険労務士事務所を開業し、採用から退職までの手続きや諸問題対応、就業規則作成、人材育成や職場環境の改善、残業時間の削減、ハラスメント対策、働き方改革対策、採用コンサルティングなど幅広い分野で活動しています。
労使間の諸問題解決のカギは職場内での信頼関係構築が第一歩です。
募集・採用から企業にかかわり、労使トラブルの防止をはじめ、社員さんの「個のちから」や「チームのちから」を引き出せる基盤作り、 様々な研修を通して「人材」から「人財」への 社員さんの成長を導くと共に、社員さんの定着、認め合える職場環境づくりのサポートに力を入れています。
特定社会保険労務士・（一社）個を活かす組織づくり支援協会認定「BMCビジネスマナーファシリテーター」「承認コミュニケーター」

○堀口 研
1991年札幌市出身。
新卒で道内大手小売業に就職し、現場業務・マネジメントを経験した後、本部勤務。職員向け教育や商品PRなどを経験。
2020年3月に独立、現在は「札幌中小企業のフリーランス広告担当」として、企業や飲食店の後方・ブランディング支援、SNSコンサルティング、映像作成などを行う。
2020年10月～11月、札幌市内メーカー採用のWeb広報を支援し「媒体掲載ゼロで6名の応募者獲得」の実績。(一社)日本ほめる達人協会認定講師