札幌市中央区のイベント『メンタルヘルスセミナー　職場の心理的安全性とハラスメント対策』

パワーハラスメント対策の中心的な課題は、起きた場合にどのように対処するのかという事件の処理だけではなく、いかにパワーハラスメントを未然に防止するか、いかにして起こさないかという予防対策にあります。

こうした予防対策を進めるにあたっては、職場だけではなく社会的につくられている差別意識全体についても視野に入れることが大切です。なぜならば、この問題は、日常生活の中にある差別意識とも大いに関わる問題であるし、その延長線で、職場での差別やいじめが起きがちだからです。

大事なことは事件への対応という発想ではなく、誰もがともに働きやすい職場環境をどのようにつくりだしていくのかという発想が望まれます。

＜事例提供＞
メンタル情報を会社に申告しなかったことと会社側の不法行為に対する損害賠償請求における過失相殺の可否についての最高裁判所判決事案です。うつ病により休職し、休職期間満了により解雇となった女性社員が「うつ病」発症は業務に起因するから当該解雇は無効である等として雇用契約上の地位を有することの確認を求めるとともに、安全配慮義務違反等による休業損害や、慰謝料の損害賠償等を求めた事案を解説し、皆様とディスカッションします。

日時：11月17日（金）
時間：◆セミナー13：00-14：00　◆相談会14：00-15：00
※相談会は講師が皆様のご質問やお悩みをお伺いします。