札幌市北区のイベント『信頼関係を強化する！「心理的安全性高めるゲーム体験」』

「心理的安全性」とは　↓　↓　↓

組織やチームにおいて、
自分の意見や気持ちを安心して
誰とでも率直に言い合える状態を指します。

例えば・・・
ミスや失敗の報告
上司や同僚と異なる意見

⚫︎言えない雰囲気
⚫︎言ったら関係がギクシャクしそう
⚫︎責められる
⚫︎沈黙していた方が無難　　など

自分の意見や気持ちを安心して言えない状態
＝心理的安全性が低い と言えます。

心理的安全性が低いと・・・
組織にとっては
「メンバーの能力」「やる気」「生産性」 が
深く関わり、パフォーマンスを低迷させてしまいます。

単に仲良しチームではなく
変化・リスクを恐れない、成長意欲の高い組織
こそ心理的安全性が高い状態と言えます。

⚫︎発言しやすい環境づくり
⚫︎ポジティブな声掛け
⚫︎適切な評価
⚫︎お互いの尊重　　など

組織のリーダー、部下や同僚が一人でもいる方が
積極的に心理的安全性を意識した環境づくりに取り組めば、
自ずと高い状態へ変えることができます。

日頃のハラスメント防止にもつながります。
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まずは基本的となる
「意見をきちんと聞く」「反応を返す」など
信頼関係構築に欠かせないコミュニケーションが
盛り込まれているのが今回のワークショップです。
まずはゲームを通じて心理的安全性を意識してみませんか？

組織のリーダー、部下や同僚が一人でもいる方には
特におすすめなワークショップです！

主催：アドラー・コミュニケーション研究所（ACL）
共催：株式会社 サポルテ