札幌市中央区のイベント『【 経営者・人事必見 】育児も仕事もひとりで抱えない職場づくりを考える』

あなたは、「両立支援」という言葉をご存じですか？
両立支援とは、

「ライフイベントやさまざまな事情を抱えながら働く従業員が、
　仕事を辞めずに働き続けられるよう、職場環境を整える取組全般」

のことをいいます。
（男女を問わず不妊治療を受けながら働く社員への支援も対象です）

2025年4月・10月には育児・介護休業法が段階的に改正施行され、
2026年4月から病気を抱える従業員の『治療と就業の両立支援』も事業主の努力義務となっています。
企業には、柔軟な働き方を実現するための措置や、従業員への個別の意向確認・配慮など、
これまで以上に具体的な対応が求められています。

加えて、健康経営でも両立支援の重要性が高まっています。
令和7年度の健康経営度調査では、
『プレコンセプションケア』や『ライフデザイン経営』など、
従業員の健康と将来の選択を支える取り組みも評価対象に。

これからの企業に必要なのは、制度を整えることだけではありません。
「必要になった社員が、安心して制度を利用できるか」
「周囲の社員や管理職が納得し、支え合える職場になっているか」
「従業員自身が、将来の健康や働き方を考えられているか」
そこまで含めて職場の仕組みをつくることが求められています。

本イベントでは異なる専門領域を持つ3社が、
参加される皆様から寄せられた質問をもとにディスカッションし、
それぞれの視点から両立支援について考えます。

《 こんな方におすすめ 》
★ 両立支援に関連する法令への対応に悩む人事・労務担当者
★ 従業員のライフイベントに柔軟に対応できる職場にしたいと考える経営者
★『子どもを育てながら働く』ことのリアルな実情を知りたい方
★ 自分自身の健康、家庭、キャリアのこれからを考えたい方
★ 健康経営・プレコンセプションケア・ライフデザイン経営について知りたい方

両立支援は誰かを特別扱いするための制度ではなく、
誰もが働き続けられる職場をつくるための基盤です。

助産師・社労士・健康経営の専門家と一緒に、
今の職場でできることを考えてみませんか？

【 参加申し込みはこちら 】
https://forms.gle/Tuke1HJurxFy1nGj9

※当日は参加される方はエレベーターで3階まで起こしください。
　エレベーター付近で担当者が入場対応を行います。