☆このような方のための講座です。〇管理職として部下との接し方、コミュニケーションを改善したい。〇1on1ミーティングをやるように言われているが、効果的なやり方が...
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み、無意識の偏見）は誰もが持つもので、全てなくすことはほぼ不可能だといわれています。しかし、無意識のバイアスは組織風土の...
札幌市内のテレワーク導入企業は3割を超えておりますが、業種や規模により導入が難しいと諦めている企業や導入したものの評価、コミュニケーション、人材育成など新たな課...
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テレワークを活用した働き方が社会に定着し、正規社員だけではなく非正規社員にもテレワークを適用する企業が増えています。しかし、非正規社員に対するシステム貸与やセキ...
テレワークによる働き方の変化は、業務効率化が進む一方で、従業員の自己管理が一層求められます。その中で、健康/メンタル不調になるリスクもでてきました。企業として、...
コロナの流行をきっかけに、多くの企業でテレワークが導入されました。ただ、セキュリティに関しては対応不足であったり、テレワーク時のリスク認識に甘さが見られます。セ...
テレワークを導入したいが、何から始めればよいのか？高いのでは？難しいのでは？そんな疑問も多く聞かれます。本セミナーでは業務環境、コミュニケーション、勤怠管理など...
採用において「面接」は重要な役割を担っています。応募者が自社に合った人材か適切に見極められるスキルが面接官には必須です。また、応募者が集まっても良い人材ほど辞退...
コロナ禍の影響で急速にテレワークが拡大して2年が過ぎ、ウィズコロナの生活スタイルが定着してくる中で、テレワークの形も徐々に変化が見えてきています。今までの完全在...
2022年から電子帳簿保存法の改正や社会保険の適用拡大、育児・介護休業法の改正など様々な法律や制度が変わります。テレワークで柔軟な働き方が広がった現在、人事労務...
少子高齢化による労働人口の減少や、今後訪れるであろう介護ショックへの対応として、人材確保・従業員の離職防止は企業の重要な課題です。育児や介護、傷病といったライフ...
コロナ禍で急速に普及したテレワーク。BCPや社員の安全確保といった理由での活用だけでなく、ワーク・ライフ・バランス推進や生産性向上も目的とし、出社とテレワークを...
多くの企業で人手不足が深刻化し、人材確保できないため事業拡大や継続が困難という状況がみられる今、人材確保・定着は事業運営における重要な課題となっています。求職者...
テレワークの導入定着に向けて対応すべき課題の上位に「書類のやりとりの電子化、ペーパーレス化」があげられており、コロナ禍を機に多くの企業で紙を取り扱う業務の見直し...
コロナ禍に背中を押されるようにして一気にテレワークの導入が加速しました。しかし多くの企業で緊急対策的な運用がまだまだ免れません。ワーク・ライフ・バランス推進や生...
緊急事態宣言が解除されたのち、テレワークが縮小傾向になっていませんか？テレワークの活用はコロナ感染防止対策だけではありません。育児や介護、傷病など、働く人がライ...
